1、勞動合同是建立勞動關系的基本形式 2、勞動合同是促進勞動力資源合理配置的重要手段 3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議
1、合同主體的特定性 2、合同中勞動者身份的從屬性 3、合同的不自由性 4、合同可能涉及第三人的物質(zhì)利益
1）就業(yè)權利的保障； 2）女職工禁忌從事的勞動； 3）四期保護； 4）保護設施和保健措施。
最新試題
勞動法最早產(chǎn)生于（）
下列屬于工資總額的組成部分的有（）
成熟的勞動關系大致形成于（）
下列不屬于雇員或工會可能采取的產(chǎn)業(yè)行動是（）
下列屬于勞動者基本勞動義務的有（）
勞動關系理淪中的“管理主義學派”主要關注的問題是（）
勞動力市場中最能體現(xiàn)社會正義的（）
下列屬于勞動就業(yè)的是（）
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時應考慮主要因素的是（）
什么是勞動爭議？處理勞動爭議應堅持哪些基本原則？