什么是勞動爭議？處理勞動爭議應(yīng)堅持哪些基本原則？

簡述勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的條件。

管理方旨在提高企業(yè)的勞動生產(chǎn)率和競爭力，以實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點屬于（）

什么是勞動就業(yè)權(quán)?簡述其特征和基本原則。

美國于1938年頒布的有關(guān)工人最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最高工作時間限額的法律是（）

獨立的《勞動合同法》最早出現(xiàn)在（）

對不當(dāng)勞動行為的補救措施主要包括：行政補救、民事補救和（）

下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）

勞動關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）

對罷工的處理通常有兩種方式：裁決和（）