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領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的核心思想就是要考慮情境因素和被領(lǐng)導(dǎo)者的影響,而不只考慮領(lǐng)導(dǎo)者個人的因素,要根據(jù)環(huán)境的變化找出一種與之相適應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)模式。
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管理系統(tǒng)理論認(rèn)為,參與式的領(lǐng)導(dǎo)方式是效率較高的一種領(lǐng)導(dǎo)方式。
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法定權(quán)力是組織賦予領(lǐng)導(dǎo)者的崗位權(quán)力,它隨職務(wù)的授予而開始,以職務(wù)的免除而終止。
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