A.一定要發(fā)現(xiàn)高期望值高效價(jià)的因素 B.提升員工的認(rèn)知 C.了解員工的心理 D.防止激勵(lì)因素轉(zhuǎn)化
A.高期望值,高效價(jià) B.低期望值,高效價(jià) C.低期望值,低效價(jià) D.高期望值,低效價(jià)
A.加強(qiáng)員工和經(jīng)理人之間的有效溝通 B.建立科學(xué)的績(jī)效考評(píng)體質(zhì)或者建立多種報(bào)酬機(jī)制 C.調(diào)職位 D.發(fā)獎(jiǎng)金