A.組織結構不隨著企業(yè)戰(zhàn)略的變化而進行調整 B.企業(yè)戰(zhàn)略的制定沒有與自身的人才儲備狀況以及未來發(fā)展需求密切結合 C.表現(xiàn)為服從政府意愿、“拉郎配”等 D.出現(xiàn)問題容易發(fā)牢騷以及相互埋怨
A.看到別的企業(yè)的成功自己往往也會躍躍欲試 B.在企業(yè)制定戰(zhàn)略的過程中,缺乏明確的主旨,發(fā)展到什么程度就到什么程度 C.將計劃和戰(zhàn)略混為一談 D.認為一旦企業(yè)戰(zhàn)略明確了之后就無需根據環(huán)境的變化來進行相應的調整
A.不需要考慮 B.戰(zhàn)略成為企業(yè)的日常管理活動之一 C.企業(yè)的長遠發(fā)展與其領導人的職位沒有太大的利害關系 D.可以進行初步的探索