A.經(jīng)濟(jì)性解雇
B.過失性解雇
C.緩沖性解雇
D.非過失性解雇
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A.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.小時(shí)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
C.地區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作任務(wù)中心制
B.彈性工作地點(diǎn)方案
C.緊縮工作時(shí)間制
D.臨時(shí)性工作分擔(dān)方案
A.決策功能
B.市場(chǎng)功能
C.經(jīng)濟(jì)功能
D.政府調(diào)控作用
A.談判地點(diǎn)
B.當(dāng)事人身份
C.訂立程序
D.有限期限
A.20世紀(jì)40年代末50年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初
最新試題
下列不屬于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的是()
失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取時(shí)間是由失業(yè)人員累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間決定的。對(duì)于1—5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金時(shí)間不超過()
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于()
什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議?處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)堅(jiān)持哪些基本原則?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,用人單位和勞動(dòng)者必須訂立書面合同的期限為()
馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為,就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是()
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括:行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和()
勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令。這體現(xiàn)了個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系()
社會(huì)保險(xiǎn)的原則包括()