多項選擇題影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（）。
A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
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1.多項選擇題根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（）構(gòu)成。
A.員工能力
B.動機
C.參與機會
2.多項選擇題高績效工作系統(tǒng)定義包括（）關(guān)鍵點。
A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計
B.精美或精制
C.最優(yōu)化績效或最大績效
3.多項選擇題根據(jù)平衡計分卡，一個企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（）方面。
A.財務(wù)方面
B.客戶方面
C.內(nèi)部運營方面
D.學(xué)習(xí)和成長方面
4.單項選擇題人力資源計分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（）的實際貢獻。
A.企業(yè)價值
B.利潤
C.效益
5.單項選擇題人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）中。
A.人力資源管理體系
B.財務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
題型：單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題