多項選擇題根據(jù)“AOM”模型，組織結(jié)構(gòu)則是由（）構(gòu)成。
A.員工能力
B.動機(jī)
C.參與機(jī)會
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1.多項選擇題高績效工作系統(tǒng)定義包括（）關(guān)鍵點。
A.企業(yè)的人力資源管理體系設(shè)計
B.精美或精制
C.最優(yōu)化績效或最大績效
2.多項選擇題根據(jù)平衡計分卡，一個企業(yè)的考核指標(biāo)應(yīng)該包含（）方面。
A.財務(wù)方面
B.客戶方面
C.內(nèi)部運(yùn)營方面
D.學(xué)習(xí)和成長方面
3.單項選擇題人力資源計分卡用一套系統(tǒng)來證明人力資源對（）的實際貢獻(xiàn)。
A.企業(yè)價值
B.利潤
C.效益
4.單項選擇題人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（）中。
A.人力資源管理體系
B.財務(wù)管理系統(tǒng)
C.信息管理系統(tǒng)
5.單項選擇題人力資源計分卡用以建立人力資源、戰(zhàn)略和（）的聯(lián)系。
A.薪酬
B.考核
C.公司績效
最新試題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
題型：單項選擇題