A.認(rèn)識(shí)群體一體化思維的危害
B.經(jīng)常在團(tuán)隊(duì)中開展交流觀點(diǎn)的討論會(huì)
C.限制非正式的自由溝通場(chǎng)所
D.要求團(tuán)隊(duì)成員表達(dá)自己真實(shí)的想法
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A.團(tuán)隊(duì)精神
B.團(tuán)隊(duì)能力
C.團(tuán)隊(duì)規(guī)范
D.團(tuán)隊(duì)信任氣氛
A.信任人
B.尊重人
C.聽取和鼓勵(lì)不同意見
D.關(guān)心人
A.利益整合原則
B.目標(biāo)激勵(lì)原則
C.內(nèi)在激勵(lì)原則
D.鼓勵(lì)創(chuàng)新的容錯(cuò)原則
A.言語激勵(lì)
B.參與激勵(lì)
C.發(fā)展激勵(lì)
D.安全激勵(lì)
A.人員不知所措，缺乏貫徹執(zhí)行的能力
B.團(tuán)隊(duì)缺乏明確的奮斗目標(biāo)或奮斗理念
C.執(zhí)行結(jié)構(gòu)過于復(fù)雜，不適合貫徹執(zhí)行命令
D.下屬貫徹執(zhí)行時(shí)態(tài)度不端正
最新試題
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的震蕩期，最重要的是要安撫人心。
管理的權(quán)力是建立在合法的、強(qiáng)制性權(quán)力基礎(chǔ)上的，而領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力既可以是建立在合法的、強(qiáng)制性基礎(chǔ)上，也可以建立在個(gè)人的影響力和專家權(quán)力等方面基礎(chǔ)上。
倡導(dǎo)先進(jìn)的團(tuán)隊(duì)文化是指平等、互助、質(zhì)疑、討論的團(tuán)隊(duì)文化。（）
職位影響力與個(gè)人影響力不同，在實(shí)際工作中，我們應(yīng)該注重培養(yǎng)職位影響力，而不僅僅是個(gè)人影響力。（）
非正式角色是團(tuán)隊(duì)成員在互動(dòng)過程中自發(fā)形成的（）
團(tuán)隊(duì)精神的最高體現(xiàn)是團(tuán)隊(duì)（）
在組織多功能團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注意的問題有（）
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。（）
創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的特征有（）。
團(tuán)隊(duì)凝聚力既是維持團(tuán)隊(duì)存在的必要條件，也是實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的重要條件。