單項(xiàng)選擇題求職者提供的一些書面信息不包括（）。
A.推薦信
B.申請表
C.履歷表
D.身體素質(zhì)情況
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1.單項(xiàng)選擇題對測評結(jié)果的處理，當(dāng)各指標(biāo)的重要性相同時(shí)，對分?jǐn)?shù)綜合處理的最簡便方法是（）。
A.平均綜合法
B.累加法
C.加權(quán)綜合法
D.指數(shù)連乘法
2.單項(xiàng)選擇題評價(jià)中心主要作為何種人員的選拔與晉升中的考核手段（）
A.高層管理人員
B.一般管理人員
C.技術(shù)人員
D.公務(wù)員
3.單項(xiàng)選擇題工作分析活動(dòng)的實(shí)質(zhì)就是要從不同個(gè)人職業(yè)生涯與職業(yè)活動(dòng)的調(diào)查入手，順次分析工作者、職務(wù)、職位、職責(zé)、任務(wù)與要素的過程，并由此確定工作的性質(zhì)要求與（）。
A.崗位
B.任職條件
C.工作描述
D.責(zé)任
4.單項(xiàng)選擇題（）原則是指素質(zhì)測評要以被測人行為為依據(jù)，統(tǒng)一考察測評實(shí)體行為的效果和動(dòng)機(jī)。
A.方向性
B.動(dòng)態(tài)性
C.可行性
D.行為性
5.單項(xiàng)選擇題“高個(gè)之中選高個(gè)”或“矮個(gè)之中選高個(gè)”的相對性測評，特別需要把最優(yōu)秀的求職者與一般性的合格者區(qū)分開來，便于雇主錄用，應(yīng)該采用（）。
A.選拔性測評
B.配置性測評
C.考核性測評
D.診斷性測評
最新試題
加權(quán)的類型不包括（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
下列選項(xiàng)中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指個(gè)體接受某種專業(yè)知識(shí)以及從事某項(xiàng)工作（社會(huì)實(shí)踐）的實(shí)踐經(jīng)歷。
題型：單項(xiàng)選擇題
效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。
題型：判斷題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題