A.常模參照性
B.效標(biāo)參照性
C.無(wú)目標(biāo)測(cè)評(píng)
D.物標(biāo)參照性
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你可能感興趣的試題
A.水平
B.現(xiàn)實(shí)能力
C.潛在能力
D.程度
A.問(wèn)答法
B.是非法
C.計(jì)分法
D.選擇法
A.分?jǐn)?shù)報(bào)告與等級(jí)報(bào)告
B.等級(jí)報(bào)告與評(píng)語(yǔ)報(bào)告
C.分項(xiàng)報(bào)告與綜合報(bào)告
D.口頭報(bào)告與綜合報(bào)告
A.推薦信
B.申請(qǐng)表
C.履歷表
D.身體素質(zhì)情況
A.平均綜合法
B.累加法
C.加權(quán)綜合法
D.指數(shù)連乘法
最新試題
項(xiàng)目的（）是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是（）。
關(guān)鍵誘因分析法主要通過(guò)對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比，以此來(lái)判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
撰寫素質(zhì)測(cè)評(píng)報(bào)告的注意事項(xiàng)包括（）
履歷檔案分析在人員測(cè)評(píng)與選拔中的不足不包括（）。
效度是信度的必要條件，如果一種測(cè)評(píng)工具具有較低的效度，則其也信度較差。
勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理、員工獎(jiǎng)懲。
是非判斷題實(shí)質(zhì)上是一種特殊的（）。
下列不符合評(píng)語(yǔ)報(bào)告特點(diǎn)的表述是（）。
面試中如何把握“問(wèn)”要注意（）。