單項選擇題下面選項中，哪一種方法不屬于封閉式問卷（）
A.問答法
B.是非法
C.計分法
D.選擇法
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1.單項選擇題測評結(jié)果的報告方式按內(nèi)容分有（）。
A.分數(shù)報告與等級報告
B.等級報告與評語報告
C.分項報告與綜合報告
D.口頭報告與綜合報告
2.單項選擇題求職者提供的一些書面信息不包括（）。
A.推薦信
B.申請表
C.履歷表
D.身體素質(zhì)情況
3.單項選擇題對測評結(jié)果的處理，當各指標的重要性相同時，對分數(shù)綜合處理的最簡便方法是（）。
A.平均綜合法
B.累加法
C.加權(quán)綜合法
D.指數(shù)連乘法
4.單項選擇題評價中心主要作為何種人員的選拔與晉升中的考核手段（）
A.高層管理人員
B.一般管理人員
C.技術(shù)人員
D.公務員
5.單項選擇題工作分析活動的實質(zhì)就是要從不同個人職業(yè)生涯與職業(yè)活動的調(diào)查入手，順次分析工作者、職務、職位、職責、任務與要素的過程，并由此確定工作的性質(zhì)要求與（）。
A.崗位
B.任職條件
C.工作描述
D.責任
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大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）
題型：多項選擇題
撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）
題型：多項選擇題
下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）
題型：多項選擇題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。
題型：單項選擇題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
題型：判斷題
我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎(chǔ)上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。
題型：單項選擇題
以下哪些不是素質(zhì)測評報告的要素？（）
題型：單項選擇題
（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。
題型：單項選擇題