A.物理測試
B.身體檢查
C.工作樣本測試
D.工作模擬測試
E.心理測試
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A.權(quán)重分配的合理性
B.權(quán)重分配的變通性
C.權(quán)重?cái)?shù)值的模糊性
D.權(quán)重?cái)?shù)值的歸一性
E.權(quán)重?cái)?shù)值小數(shù)后的精確度
A.方便簡潔的物化表述功能
B.有助于促進(jìn)測評(píng)者對(duì)素質(zhì)特征進(jìn)行深入、細(xì)致的分析與比較
C.有助于大量的具體行為中抽象出本質(zhì)的特征和做出盡可能準(zhǔn)確的差異比較
D.由模糊混沌的體驗(yàn)測評(píng)轉(zhuǎn)化為明確清晰的測評(píng)
E.使難以比較的操行評(píng)語轉(zhuǎn)化為可以比較的分?jǐn)?shù)
A.上游
B.中上
C.中等
D.下游
A.測試方法比較簡單
B.讓申請(qǐng)人直接執(zhí)行某些樣本任務(wù)
C.不需要有對(duì)工作十分熟悉的專家對(duì)工作進(jìn)行分解與評(píng)價(jià)
D.對(duì)測試的設(shè)計(jì)有較高的專業(yè)化要求
A.類別
B.模糊
C.等距
D.當(dāng)量
最新試題
關(guān)鍵誘因分析法主要通過對(duì)求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對(duì)比,以此來判斷其跳槽的動(dòng)機(jī)是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。
品德測評(píng)作為一種特定社會(huì)現(xiàn)象,其構(gòu)成部分不包括()。
管理游戲需要控制的誤差是()
冰山模型的勝任力特征包括()
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論,歸屬需要強(qiáng)的人()。
診斷性素質(zhì)測評(píng)的結(jié)果()。
履歷檔案分析在人員測評(píng)與選拔中的不足不包括()。
核心團(tuán)隊(duì)勝任能力模型設(shè)計(jì)法的第一個(gè)步驟和最后一個(gè)步驟分別是()。
項(xiàng)目的()是指項(xiàng)目之間的不相關(guān)或低度相關(guān)。
大五人格測驗(yàn)認(rèn)為影響行為的人格因素有()