A.應(yīng)變的意識(shí)和能力
B.創(chuàng)新意識(shí)和能力
C.合作的意識(shí)和能力
D.業(yè)務(wù)專長能力
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A.有序
B.時(shí)效滯后
C.井然有序
D.按部就班
A.實(shí)事求是
B.艱苦奮斗
C.謙虛謹(jǐn)慎
D.團(tuán)結(jié)互助
A.要肯定他們的思考能力,對(duì)他們的分析表示興趣
B.提醒他們完成工作目標(biāo),追求完美
C.用突襲的方法
D.運(yùn)用溝通技巧比多表達(dá)誠意更重要
A.支持他們的目標(biāo)
B.贊揚(yáng)他們的效率
C.在能力上勝過他們
D.告訴他們怎么做
A.效率型
B.關(guān)系型
C.智力型
D.士兵型
最新試題
增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員團(tuán)隊(duì)的團(tuán)隊(duì)凝聚力的方法有()。
在組織多功能團(tuán)隊(duì)時(shí)應(yīng)注意的問題有()
自我管理型團(tuán)隊(duì)的基本特點(diǎn)有()。
投融資的技術(shù)轉(zhuǎn)移方式是海外普遍采用的方式。()
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團(tuán)隊(duì)。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團(tuán)隊(duì)成員的權(quán)限的是()。
團(tuán)隊(duì)處在成立期時(shí),團(tuán)隊(duì)成員表現(xiàn)出來的特征是()。
在團(tuán)隊(duì)建設(shè)的震蕩期,最重要的是要安撫人心。
團(tuán)隊(duì)品質(zhì)的主要內(nèi)容包括()、團(tuán)隊(duì)能力、()和團(tuán)隊(duì)信任氣氛。
國際科技合作僅僅是發(fā)展中國家科技創(chuàng)新活動(dòng)的需求。()
高層管理者主要是對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)組織負(fù)責(zé),其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針,他們注重的是日常管理事務(wù)。