A.培訓(xùn)評估關(guān)注的是培訓(xùn)者和受訓(xùn)者的反應(yīng)
B.在培訓(xùn)評估中使用了一些實驗研究的方法
C.創(chuàng)造性地將研究方法與現(xiàn)實條件結(jié)合起來
D.增強(qiáng)培訓(xùn)項目的可操作性
E.認(rèn)識到整個培訓(xùn)和人力資源開發(fā)流程都會對組織產(chǎn)生影響
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.基于戰(zhàn)略的培訓(xùn)與開發(fā)活動
B.培訓(xùn)與開發(fā)活動的實施
C.職業(yè)開發(fā)
D.衡量培訓(xùn)與開發(fā)的價值
E.組織發(fā)展戰(zhàn)略
A.新員工進(jìn)入角色培訓(xùn)
B.業(yè)務(wù)技術(shù)能力培訓(xùn)
C.安全生產(chǎn)培訓(xùn)
D.企業(yè)文化培訓(xùn)
E.崗位培訓(xùn)
A.餐廳服務(wù)
B.飛行員培訓(xùn)
C.人際關(guān)系培訓(xùn)
D.案例分析
E.商務(wù)游戲
A.評價受訓(xùn)者所面臨的問題以及困難
B.對學(xué)員進(jìn)行激勵
C.明確測試的用途
D.考察培訓(xùn)中的指導(dǎo)材料、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法以及活動設(shè)計是否存在問題
E.評價學(xué)員培訓(xùn)后的收獲與表現(xiàn)
A.多元職業(yè)生涯模型
B.組織導(dǎo)向型的職業(yè)生涯管理模型
C.傳統(tǒng)的職業(yè)生涯模型
最新試題
培訓(xùn)需求分析的原則包括()
關(guān)于動機(jī)理論,說法錯誤的是()
體驗式培訓(xùn)的核心理論是干中學(xué)。
差異化戰(zhàn)略下的培訓(xùn)戰(zhàn)略不包括()
培訓(xùn)有效性評估的目的和意義包括()
期望理論對培訓(xùn)的啟示說法正確的是()
在培訓(xùn)成本計算中,奎因(Quinn)1996年提出的資源需要模型(resource requirement model)包括()
強(qiáng)調(diào)個人在職業(yè)生涯發(fā)展中的主觀能動性,組織通過幫助個人評估其技術(shù)、能力、了解自身的興趣、價值觀、機(jī)會等因素,從而選擇合適的職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo),建立起一個比較現(xiàn)實的職業(yè)規(guī)劃方案,并努力去實現(xiàn)它。這描述的是以下哪個概念?()
培訓(xùn)與開發(fā)的職位目標(biāo)是()
成人學(xué)習(xí)理論對員工培訓(xùn)與開發(fā)中的啟示,下面說法正確的是()