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角色期望就是當(dāng)一個人占據(jù)了組織的某一工作崗位后對自己將來發(fā)展的預(yù)期。
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同因素理論中的認知轉(zhuǎn)化是近距離轉(zhuǎn)化。
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管理者是現(xiàn)代人力資源管理者的增值角色之一。
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