A.問(wèn)題解決能力
B.建立信任
C.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
D.關(guān)注秩序和質(zhì)量
E.決策能力
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.堅(jiān)持戰(zhàn)略導(dǎo)向
B.以顧客為導(dǎo)向
C.與直線經(jīng)理建立工作關(guān)系
D.協(xié)調(diào)人力資源開發(fā)計(jì)劃和流程
E.掌握先進(jìn)的培訓(xùn)理念和方法
A.線性的
B.專家的
C.螺旋形的
D.管理型的
E.過(guò)渡的
A.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手標(biāo)桿學(xué)習(xí)
B.外部標(biāo)桿學(xué)習(xí)
C.內(nèi)部標(biāo)桿學(xué)習(xí)
D.功能型標(biāo)桿學(xué)習(xí)
E.關(guān)系客戶標(biāo)桿學(xué)習(xí)
A.科特列維的變革過(guò)程理論
B.丹特和顧特伯格的變革過(guò)程理論
C.埃德加施恩的組織變革理論
D.柯克帕特里克的評(píng)估模型
A.課程描述
B.課程教材
C.確定培訓(xùn)目標(biāo)
D.組織活動(dòng)
最新試題
組織層面分析中主要通過(guò)（）分析來(lái)決定組織中哪里需要培訓(xùn)。
培訓(xùn)需求評(píng)估的意義在于（）
培訓(xùn)需求分析主要回答（）
關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的區(qū)別說(shuō)法正確的是（）
企業(yè)的培訓(xùn)與開發(fā)策略為總部下屬分支機(jī)構(gòu)根據(jù)需要自行制定培訓(xùn)目標(biāo)和計(jì)劃、培訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)施方式與評(píng)估反饋，該企業(yè)是（）
影響一家企業(yè)對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)態(tài)度的因素有（）
在組織理論的指導(dǎo)下，著重改善和更新人的行為、人際關(guān)系、組織文化、組織結(jié)構(gòu)和組織管理方式，從而達(dá)到提高企業(yè)組織的生命力和效能的目的是（）
領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)：參加并順利通過(guò)這個(gè)管理技能培訓(xùn)就晉升你為小組長(zhǎng)。根據(jù)期望理論，實(shí)現(xiàn)手段是（）
戰(zhàn)略性培訓(xùn)更加強(qiáng)調(diào)與組織的使命、核心價(jià)值觀、戰(zhàn)略目標(biāo)等協(xié)調(diào)一致。培訓(xùn)與開發(fā)的戰(zhàn)略性主要體現(xiàn)在培訓(xùn)與開發(fā)流程的培訓(xùn)需求分析，尤其體現(xiàn)在培訓(xùn)需求分析中的工作分析。
培訓(xùn)培訓(xùn)者的內(nèi)容主要包括（）