A.長期性
B.持續(xù)性
C.全面性
D.目的明確
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A.領(lǐng)導(dǎo)者角色
B.懷疑者角色
C.樂觀者角色
D.看門者角色
A.理智的角色
B.行動取向的角色
C.面向人的角色
D.非正式角色
A.研究特別項目
B.審計
C.質(zhì)量監(jiān)督
D.安全監(jiān)督
A.多方溝通
B.問卷調(diào)查
C.與員工進行心靈溝通
D.做好員工關(guān)懷工作
A.悲觀
B.誠實
C.失望
D.踏實
最新試題
以下關(guān)于自我管理型團隊的說法錯誤的是()。
20世紀(jì)80年代流行的一種名為質(zhì)量圈的問題解決型團隊。在質(zhì)量圈模型中,不屬于團隊成員的權(quán)限的是()。
要創(chuàng)建的團隊類型決定于團隊()和()
團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務(wù)大局的意識。
團隊當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)人的權(quán)利大小跟團隊的發(fā)展階段相關(guān),一般來說,團隊越成熟領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)利相應(yīng)越大。
我國的改革開放30年來,經(jīng)濟增長和科學(xué)進步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟競爭格局。()
團隊合力,是團隊精神形成的基礎(chǔ)。()
以下關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)的說法錯誤的是()。
在團隊建設(shè)過程中的穩(wěn)定期,需要一位()的領(lǐng)導(dǎo)者來幫助團隊度過這一階段。
團隊成員的選擇對團隊的發(fā)展至關(guān)重要。優(yōu)秀的團隊成員具有的特征有()。