團隊精神的形成要求團隊成員具有犧牲自我、服務大局的意識。

團隊是由致力于共同的宗旨和績效目標、承擔一定職責、技能互補的（）成員組成的群體。

人是構成團隊最核心的力量。3個以上的人就可以構成團隊。

以下關于自我管理型團隊的說法錯誤的是（）。

倡導先進的團隊文化是指平等、互助、質疑、討論的團隊文化。（）

（）是企業(yè)永遠為之奮斗希望達到的圖景，是一種意愿的表達，概括了企業(yè)的未來目標、使命及核心價值。

20世紀80年代流行的一種名為質量圈的問題解決型團隊。在質量圈模型中，不屬于團隊成員的權限的是（）。

在團隊建設的震蕩期，最重要的是要安撫人心。

團隊當中領導人的權利大小跟團隊的發(fā)展階段相關，一般來說，團隊越成熟領導者所擁有的權利相應越大。

管理的權力是建立在合法的、強制性權力基礎上的，而領導的權力既可以是建立在合法的、強制性基礎上，也可以建立在個人的影響力和專家權力等方面基礎上。