A.忠實(shí)誠(chéng)信的榜樣
B.創(chuàng)新改革的榜樣
C.樂(lè)于助人的榜樣
D.愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣
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A.預(yù)熱
B.傳授
C.選擇
D.文化
A.人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力也差的
B.人際關(guān)系差、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的
C.人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力不夠強(qiáng)的
D.人際關(guān)系好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的
A.操作力五分、專注力四分、思辨力和感召力均三分
B.思辨力五分、感召力四分、操作力三分、專注力三分
C.專注力五分、思辨力四分、感召力與操作力三分
D.感召力五分、操作力四分
A.感性決策和第六感結(jié)合
B.感性決策和第一感結(jié)合
C.理性決策與第六感結(jié)合
D.理性決策和第一感結(jié)合
A.管理型領(lǐng)導(dǎo)
B.精英型領(lǐng)導(dǎo)
C.經(jīng)營(yíng)型領(lǐng)導(dǎo)
D.推銷型領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
按照科特的觀點(diǎn)，大方放權(quán)應(yīng)在領(lǐng)導(dǎo)生涯的（）。
物質(zhì)激勵(lì)包括獎(jiǎng)金、股權(quán)、福利、工資，它們的激勵(lì)功能完全不同。其中工資解決的是（）。
很多上司走不出忙、茫、盲三個(gè)字的困擾境地，是因?yàn)椋ǎ?/p>
在領(lǐng)導(dǎo)體制中，實(shí)現(xiàn)了所有權(quán)與管理權(quán)相分離的模式被稱為（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
公共領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)方法是兩個(gè)既相互聯(lián)系又相互區(qū)別的概念。
一個(gè)企業(yè)家必須要完成由（）。
綜合掃描決策模式是（）提出來(lái)的。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。