A.熱情大方
B.領(lǐng)導(dǎo)遠(yuǎn)見(jiàn)
C.思維敏銳
D.閱歷豐富
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A.工作熱情不夠
B.能力水平不足
C.優(yōu)先順序不當(dāng)
D.自我定位不準(zhǔn)
A.企業(yè)文化
B.工作習(xí)慣
C.規(guī)章制度
D.激勵(lì)機(jī)制
A.品牌
B.能力
C.意志
D.興趣
A.借用他人的資源
B.提高自身修養(yǎng)
C.嚴(yán)格的工作制度
D.控制自己的欲望
A.做得好不好的問(wèn)題
B.做與不做的問(wèn)題
C.做得穩(wěn)或不穩(wěn)的問(wèn)題
D.工作時(shí)間的長(zhǎng)短問(wèn)題
最新試題
管住新員工的是紀(jì)律，管住老員工的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范理論中，領(lǐng)導(dǎo)者與有關(guān)下屬進(jìn)行個(gè)別討論，獲得他們的意見(jiàn)和建議，這屬于哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格（）。
上司手中權(quán)利的本質(zhì)是對(duì)（）。
作為領(lǐng)導(dǎo)，首先能掌控自己，才能繼而掌控世界。掌控自我的前提是（）。
在企業(yè)中建立的培訓(xùn)體系包括（）。
高效的領(lǐng)導(dǎo)者一定要從事與達(dá)成組織戰(zhàn)略目標(biāo)有關(guān)的行為，即工作任務(wù)取向的行為。
高層領(lǐng)導(dǎo)更多需要的是（）。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的提高關(guān)鍵就在于對(duì)（）。
領(lǐng)導(dǎo)首先要具備的特質(zhì)就是（）。
現(xiàn)代公共領(lǐng)導(dǎo)的引導(dǎo)作用主要反映在哪個(gè)方面（）。