A.面對面排序法
B.背對背排序法
C.權(quán)賦值法
D.加權(quán)排列法
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A.肢體動作
B.語言
C.表情
D.以上都可以
A.橫向比較類指標(biāo)
B.分類統(tǒng)計類指標(biāo)
C.評價類指標(biāo)
D.以上都包括
A.背對背排序法
B.加權(quán)排列法
C.面對面排序法
D.權(quán)賦值法
A.激勵能力
B.授權(quán)能力
C.協(xié)作性
D.統(tǒng)籌力
A.對行為的考核
B.對任務(wù)的考核
C.對關(guān)系的考核
D.對業(yè)績的考核
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
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在培訓(xùn)效果中,檢查學(xué)員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
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為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()