A.敬畏順從
B.主動迎合
C.欽佩崇拜
D.服從正確的領導
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A.實事求是方法
B.理論聯(lián)系實際方法
C.群眾路線方法
D.批評與自我批評方法
A.一般寓于個別之中
B.主要矛盾與非主要矛盾相互轉化
C.矛盾主要方面與非主要方面相互轉化
D.矛盾斗爭性與同一性相互結合
A.確定大政方針
B.確定戰(zhàn)術策略
C.執(zhí)行戰(zhàn)略戰(zhàn)術
D.解決具體問題
A.可塑的
B.不可塑的
C.先天的
D.一成不變的
A.徹底否定
B.始終沿襲
C.順其自然
D.批判繼承
最新試題
領導者并不認為自己比他人優(yōu)秀，所有人都享有平等的權力，他們關注的是他們自身及他人的成長，以及促使這些成長的組織系統(tǒng)，他們鼓勵下屬的價值觀認同，影響下屬謙遜的行為，使下屬不是向領導服務而是主動向他人服務。
服務型領導行為具有特定的行為模式，主要包括（）
以下關于“溝通”的定義說法正確的有（）
協(xié)同力對組織的重要性主要體現(xiàn)在（）
決策力是領導者在實際決策過程中展現(xiàn)的一種能力。
執(zhí)行力是貫徹戰(zhàn)略意圖、實現(xiàn)組織目標的踐行能力，是一種行為的核心能力，是一種發(fā)展力，是一種實現(xiàn)力。為此，領導者本人要做到“四有”——有責任心、有知識、有能力、有個性。
協(xié)同力是指組織綜合利用組織內外部的各種資源，使之發(fā)揮超強效用的能力，協(xié)同力通過對組織（）有效整合，既保證了企業(yè)自身的運營健康，又能快速適應環(huán)境的變化。
優(yōu)秀的領導者與團隊的價值互增是作用力與反作用力的關系。
不同的身份，會有不同的責任，有共同的擔當。
四層次領導力包括（）