A.人
B.物
C.工作
D.效益
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A.控制
B.權(quán)力
C.管理
D.結(jié)構(gòu)
A.古典管理學(xué)派管理理論的出現(xiàn)
B.近代西方管理理論的出現(xiàn)
C.行為科學(xué)學(xué)派管理理論的出現(xiàn)
D.決策理論學(xué)派管理理論的出現(xiàn)
A.授權(quán)可由授權(quán)者收回原則
B.按預(yù)期的組織目標(biāo)授權(quán)的原則
C.按職能界限授權(quán)的原則
D.分等級(jí)原則
A.5
B.6
C.7
D.8
A.社交的需要
B.安全的需要
C.受人尊重的需要
D.生理的需要
A.目標(biāo)激勵(lì)
B.知識(shí)產(chǎn)權(quán)激勵(lì)
C.懲罰激勵(lì)
D.直接激勵(lì)
A.享利·普爾
B.麥卡勒姆
C.泰羅
D.法約爾
A.法約爾
B.梅奧
C.麥克雷戈
D.泰羅
A.認(rèn)識(shí)
B.環(huán)境
C.計(jì)劃
D.動(dòng)機(jī)
最新試題
管理就是整合各種資源創(chuàng)造企業(yè)利潤(rùn)的過(guò)程,以達(dá)成股東利益最大化。
現(xiàn)代績(jī)效的上級(jí)角色應(yīng)該是()
解決企業(yè)中“老大難”的問(wèn)題時(shí)首先需要思考系統(tǒng)層面如機(jī)制、規(guī)則和流程的改善。
尋找問(wèn)題最重要最關(guān)鍵原因的常用工具是()
管理者為了能夠提前覺(jué)察問(wèn)題的發(fā)生,需要()
時(shí)間管理的柯維實(shí)驗(yàn)是研究人在生命終點(diǎn)時(shí)如何低稅率傳承個(gè)人遺產(chǎn)。
管理者角色在企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該代表的是()
績(jī)效考核方式需要因地制宜,選擇最適合當(dāng)前企業(yè)的方式,以實(shí)際效果為導(dǎo)向。
無(wú)法設(shè)定好目標(biāo)的原因有()
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代更強(qiáng)調(diào)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的導(dǎo)向是()