A.人的需要、動(dòng)機(jī)和激勵(lì)問題的理論 B.與企業(yè)管理直接相關(guān)的“人性”問題的理論 C.非正式組織以及人與人之間關(guān)系問題的理論 D.有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)方式問題的理論
A.職權(quán)隨職位而來，職位不同，權(quán)力也就不同 B.有明確的權(quán)力范圍 C.職權(quán)與職位占有者個(gè)人因素?zé)o關(guān)，不論誰(shuí)擔(dān)任這個(gè)職務(wù)，其權(quán)力都一樣 D.職權(quán)等于職位
A.要精干高效 B.職責(zé)權(quán)限范圍要明確 C.指揮手段要現(xiàn)代化 D.指揮者較高的原則性
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