單項選擇題用人單位裁員，需提前（）日向工會或者全體職工說明情況。
A.7
B.15
C.30
D.60
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題用人單位多次書面催促，但員工一直不肯與用人單位訂立書面勞動合同，時間超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付（）倍的工資。
A.0
B.1
C.2
D.3
2.單項選擇題以下哪個是關鍵崗位的勞動合同履行方案應遵循的長期性原則（）
A.結合員工特質來具體設計
B.根據(jù)情況及員工發(fā)展需求調整
C.培養(yǎng)后備員工，儲備人力資源
D.針對某一員工制定5至10年的培養(yǎng)計劃
3.單項選擇題以下關鍵崗位的界定方法中，哪種需要重復評價三次取平均值（）
A.崗位排列法
B.崗位分類法
C.因素計點法
D.因素比較法
4.單項選擇題用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳納（）費。
A.養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.醫(yī)療保險
D.工傷保險
5.單項選擇題非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（）日。
A.7
B.10
C.15
D.30
最新試題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。
題型：單項選擇題
下列不屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察時可以采取的措施的是（）。
題型：單項選擇題
（）是思維的第一要素。
題型：單項選擇題
評價中心就是把被測者置于一個模擬的工作情景中，采用多種評價技術觀察和評價被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。
題型：單項選擇題
下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時，且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時，應（）。
題型：單項選擇題