A.常規(guī)性
B.推薦性
C.強(qiáng)制性
D.重復(fù)性
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)工會(huì)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.人力資源管理部門
A.勞動(dòng)合同與集體合同制度執(zhí)行的不規(guī)范
B.用人單位與勞動(dòng)者各自追求自身利益最大化
C.資本對(duì)于勞動(dòng)力的殘酷剝削引起勞動(dòng)者不滿
D.協(xié)調(diào)監(jiān)管制度缺位
A.勞動(dòng)關(guān)系雙方追求的利益不同
B.勞動(dòng)關(guān)系管理規(guī)定和方法不規(guī)范
C.成本與利潤(rùn)的矛盾
A.雇主或雇主組織
B.雇員或雇員組織
C.雇主或雇主組織與雇員或雇員組織
A.突發(fā)性和不可預(yù)期性
B.群體性
C.社會(huì)影響性
D.利益訴求的特定性
最新試題
下列勞動(dòng)合同屬于全部無效的是（）。
適用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁特殊時(shí)效的爭(zhēng)議是（）。
情緒狀況最容易被識(shí)別出來的是（）。
下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
評(píng)價(jià)中心就是把被測(cè)者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評(píng)價(jià)技術(shù)觀察和評(píng)價(jià)被測(cè)者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測(cè)評(píng)方法。它主要包括（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。