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A.依法制定并完善企業(yè)規(guī)章制度，注意制度化管理
B.加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，注重契約的運(yùn)行
C.加強(qiáng)民主管理，改善勞動(dòng)條件和工作環(huán)境
D.定期對影響社會(huì)穩(wěn)定的因素進(jìn)行排查
A.調(diào)解勞動(dòng)爭議
B.檢查督促調(diào)解協(xié)議的履行
C.開展勞動(dòng)法制宣傳教育
D.做好爭議預(yù)防以及做好調(diào)解失敗后的善后工作
A.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
C.人民法院
D.工會(huì)組織
最新試題
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)爭議協(xié)商的表述正確是（）。
企業(yè)起草的勞動(dòng)規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進(jìn)行討論，并提出意見。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括（）。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同，（）。
勞動(dòng)爭議仲裁文書的制作要求包括（）。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是（）。
下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。
評價(jià)中心就是把被測者置于一個(gè)模擬的工作情景中，采用多種評價(jià)技術(shù)觀察和評價(jià)被測者在這種模擬工作情景下的心理和能力狀態(tài)的一種測評方法。它主要包括（）。