問答題簡述用人單位勞動標準實施的主要因素。
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1.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)的建立大致可分為()這幾個部分。
A.前期準備階段
B.系統(tǒng)設(shè)計階段
C.實施運行階段
D.制度化階段
2.多項選擇題沖突管理系統(tǒng)建立的前期準備階段需要完成的任務(wù)主要包括()。
A.形成初步設(shè)計方案
B.獲得組織高級管理人員的支持
C.成立沖突管理團隊
D.組織狀況的評估
3.多項選擇題沖突的表現(xiàn)形式有()。
A.重大勞動安全事故
B.重大勞動衛(wèi)生事故
C.重大勞動爭議
D.勞動關(guān)系沖突
4.多項選擇題以下哪些內(nèi)容是組織狀況評估時需要重點搜集的信息()。
A.組織文化和亞文化
B.組織目前的沖突情況
C.組織沖突原因
D.組織中現(xiàn)有的沖突治理方法
5.多項選擇題以下()屬于企業(yè)勞動關(guān)系預警內(nèi)容。
A.協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系
B.勞動爭議預防
C.勞動爭議調(diào)解
D.建立企業(yè)勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制
最新試題
以下符合集體勞動關(guān)系內(nèi)容的選項是()。
題型:單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
勞動爭議調(diào)解的方法主要包括()。
題型:多項選擇題
當勞動合同約定與企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定不一致時,且勞動合同約定的標準高于企業(yè)勞動規(guī)章制度時,應(yīng)()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是()。
題型:多項選擇題
當企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定,勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時,()。
題型:單項選擇題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
題型:單項選擇題
下列有關(guān)員工申訴的作用說法錯誤的是()。
題型:單項選擇題
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
題型:單項選擇題