如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。

勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。

下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法錯誤的是（）。

下列不屬于勞動保障監(jiān)察員實施監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)遵守的義務(wù)的是（）。

企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應(yīng)交由（）進行討論，并提出意見。

勞動爭議仲裁文書的制作要求包括（）。

（）是思維的第一要素。

適用勞動爭議仲裁特殊時效的爭議是（）。

下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的表述正確是（）。

當(dāng)企業(yè)勞動規(guī)章規(guī)定的勞動者利益低于勞動合同和集體合同的約定，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定時，（）。