多項選擇題企業(yè)勞動關系預警的主要相關主體包括（）
A.企業(yè)決策層
B.中層管理部門
C.基層管理部門
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1.多項選擇題下列需要修改或調整用人單位勞動標準的有（）
A.法律法規(guī)修改了工作時間和休息休假的標準
B.用人單位所在地的地方政府制定了新的地方勞動標準
C.用人單位計劃進行大規(guī)格的產業(yè)技術升級
2.多項選擇題公開信息指標評估原則包括（）
A.科學性原則
B.系統(tǒng)優(yōu)化原則
C.實用性原則
3.多項選擇題企業(yè)社會責任是在一定時期社會賦予企業(yè)的經濟、法律、倫理以及人道主義的期望，包括（）支持慈善事業(yè)、捐助社會公益、保護弱質群體等等。
A.遵紀守法
B.保護環(huán)境
C.保護消費者權益
D.保護勞工的基本權利和人權
4.多項選擇題人力資源的特點包括（）
A.能動性
B.社會性
C.資本性
5.問答題簡述三方機制的概念。
最新試題
企業(yè)勞動規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
題型：單項選擇題
下列勞動合同屬于全部無效的是（）。
題型：單項選擇題
“能談談您目前遇到了哪些困難么？”屬于（）。
題型：單項選擇題
情緒狀況最容易被識別出來的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議調解的方法主要包括（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)起草的勞動規(guī)章制度草案應交由（）進行討論，并提出意見。
題型：多項選擇題
如果把企業(yè)勞動規(guī)章制度寫入勞動合同，（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議訴訟救濟的情形包括（）。
題型：多項選擇題
下列關于工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用說法錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括（）。
題型：單項選擇題