多項選擇題下列情形中，甲公司有權(quán)單方解除與員工張某的勞動合同的情形有（）

A.張某在試用期滿前經(jīng)考核不符合甲公司確定的錄用條件
B.公司員工張某在乙公司兼職，公司行政書面要求其終止兼職行為，但張某仍不改正
C.公司員工張某在簽訂勞動合同時體檢造假，虛構(gòu)其學歷和工作經(jīng)歷隱瞞了其系乙肝病毒攜帶者的事實


你可能感興趣的試題

1.多項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)依據(jù)勞動者不能勝任工作而解除勞動合同的，需要滿足的條件包括（）

A.用人單位能證明勞動者不能勝任工作
B.勞動者要經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后再次證明不能勝任工作
C.提前30日通知勞動者或者額外支付勞動者一個月的工資后

2.多項選擇題下列屬于政府及相關(guān)部門勞資沖突預(yù)防措施的有（）

A.加快制定和完善勞動法律法規(guī)
B.加強法律法規(guī)的宣傳、教育工作
C.建立并完善勞動監(jiān)督體系

3.多項選擇題企業(yè)工資制度應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）

A.工資的構(gòu)成與標準
B.工資的支付時間與方式
C.工資調(diào)整機制
D.工資保密規(guī)定

4.多項選擇題下列情形中，用人單位可以依法終止勞動合同的情況有（）

A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的
B.勞動者達到法定退休年齡的
C.勞動者被人民法院宣告失蹤的

5.多項選擇題按照合同期限劃分，勞動合同可以分為（）

A.固定期限勞動合同
B.無固定期限勞動合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同