A.主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作
B.研究大會(huì)議題中需要通過和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議
C.主持大會(huì)的表決和選舉工作
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A.公平理論
B.期望理論
C.需求層次理論
A.制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)
B.確定績效考核的方法，實(shí)施績效考核
C.績效考核結(jié)果的分析與評(píng)定
D.結(jié)果反饋和實(shí)施糾正
A.當(dāng)事人復(fù)雜
B.爭議內(nèi)容復(fù)雜
C.訴求復(fù)雜
A.合法性原則
B.民主原則
C.獎(jiǎng)懲相當(dāng)原則
A.協(xié)商不成的，雙方均可申請(qǐng)?jiān)谄髽I(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解
B.當(dāng)事人在協(xié)商和調(diào)解不成的情況下可以申請(qǐng)仲裁
C.對(duì)仲裁結(jié)果不服的，當(dāng)事人可以提起訴訟
最新試題
無結(jié)構(gòu)訪談的提綱是（）。
下列關(guān)于工會(huì)在勞動(dòng)合同解除中的監(jiān)督作用說法錯(cuò)誤的是（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
（）是思維的第一要素。
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
下列不屬于勞動(dòng)爭議仲裁程序的是（）。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是（）。