A.1—2年
B.2—3年
C.3—4年
D.4—5年
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A.直接用工
B.勞務(wù)派遣
C.外包
D.半日制工
A.西部某偏遠(yuǎn)企業(yè)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
B.吳橋某雜技團(tuán)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
C.海政歌舞團(tuán)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
D.北京市體操隊(duì)招用不滿16周歲未成年人,并與之簽訂勞動(dòng)合同
A.先簽合同后用工
B.先用工后簽合同
C.直接用工
D.訂立勞動(dòng)合同與用工行為同時(shí)發(fā)生
A.訂立書面勞動(dòng)合同
B.用工
C.支付勞動(dòng)者工資
D.訂立口頭勞動(dòng)合同
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.特殊勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指()。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說法正確的是()。
以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中,管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的,這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)()
()是思維的第一要素。
適用勞動(dòng)爭議仲裁特殊時(shí)效的爭議是()。
勞動(dòng)爭議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
如果把企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度寫入勞動(dòng)合同,()。
勞動(dòng)爭議立卷的歸檔步驟不包括()。