A.不需要全部履行，但要按順序履行
B.不但要全部履行，而且應(yīng)當(dāng)按順序履行
C.需要全部履行，但不用按順序履行
D.既不要全部履行，也不要按順序履行
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A.依照《破產(chǎn)法》規(guī)定進(jìn)行重整的
B.用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員
C.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的
D.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
A.“解除”
B.“解雇”
C.“辭退”
D.“辭職”
A.商業(yè)秘密范圍
B.保密義務(wù)和泄密行為
C.協(xié)議約定的其他事項(xiàng)
D.違約責(zé)任
A.《勞動(dòng)法》
B.《勞動(dòng)合同法》
C.《反不正當(dāng)競(jìng)爭法》
D.《刑法》
A.勞動(dòng)者的角度
B.用人單位的角度
C.競(jìng)爭對(duì)手的角度
D.法律法規(guī)的角度
最新試題
勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是（）。
下列不屬于無效勞動(dòng)合同或無效條款的是（）。
下列關(guān)于勞動(dòng)法的性質(zhì)說法正確的是（）。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí)，且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)（）。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過程中的民主程序是指（）。
勞動(dòng)爭議調(diào)解的方法主要包括（）。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是（）。
協(xié)商代表的任期（）。
在獎(jiǎng)勵(lì)制度實(shí)施程序中，管理方是有責(zé)任將考核標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度傳達(dá)給員工的，這種傳達(dá)可以通過以下哪些方式來實(shí)現(xiàn)（）
當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章規(guī)定的勞動(dòng)者利益低于勞動(dòng)合同和集體合同的約定，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定時(shí)，（）。