人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

在進行績效考核時，與主管領導關系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

思維培訓主要是解決（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。