通過對人力資源開發(fā)與管理內在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

根據薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

信度指的是（）

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。