【案例分析題】某公司工會(huì)代表職工就職工福利事項(xiàng)與企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商。工會(huì)在5月20日將集體協(xié)商建議書交給企業(yè)方，要求在6月25日進(jìn)行集體協(xié)商。并在集體協(xié)商建議書中說明，職工方共有8人參加協(xié)商。其中一名是大學(xué)教授、二名是律師。6月20日企業(yè)口頭回答，因?yàn)楣?huì)請了企業(yè)以外的人員參加，經(jīng)研究他們不同意進(jìn)行集體協(xié)商。工會(huì)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)經(jīng)研究后，作出了不予受理的決定。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理的決定是否正確，為什么？