【案例分析題】小張是一家保健品銷售公司的銷售主管，平均每月工資收入為7000元，其中包含底薪2500元、交通補貼飯貼等各項補貼以及根據(jù)銷售業(yè)績的銷售提成等。公司每月10日將上月的工資收入支付到小張銀行卡，不向小張發(fā)放工資單。雖然公司有時會調(diào)整銷售提成的具體辦法，小張也知曉并認(rèn)可這些銷售提成的具體辦法，小張覺得收入與自己和公司之前的約定沒有差異，只要總額不差就行了，對于自己工資的具體構(gòu)成項目也不大關(guān)心，也沒向公司討要過工資單。三個月前，小張因為工作問題與部門經(jīng)理吵翻了，一氣之下不告而別，公司對他對了作了自動離職處理。某天，小張經(jīng)朋友提醒，在網(wǎng)上查詢自己的社會保險繳納情況，發(fā)現(xiàn)到公司工作三年零九個月，公司從未給自己繳納社會保險。經(jīng)朋友指點，小張到該公司交涉，要求公司支付其四個月工資作為經(jīng)濟補償金、補繳社會保險費。如果公司不愿意為小張補繳社會保險費，小張可以通過什么法律途徑主張自己的權(quán)益？