【案例分析題】

小范進(jìn)入某企業(yè)工作已有三年多時間，最后一期勞動合同是自2003年底至2008年底。企業(yè)加班非常頻繁，每月累計達(dá)到四十個小時。按照小范今年的出勤表和工資單，她全年沒有缺勤，并且有相當(dāng)數(shù)量的延時工作情況，月工資標(biāo)準(zhǔn)是920元，但加班工資為每小時5元。
小范認(rèn)為，公司發(fā)給她的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且加班工資的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)也低于國家規(guī)定的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)與公司交涉未果，于是小范向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求企業(yè)補(bǔ)足最低工資和加班工資。

該企業(yè)以每小時5元的標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)加班工資是否合法？為什么？