單項選擇題對社會價值觀念、風俗習慣、生活方式、消費心理等變化的研究屬于企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研一般內(nèi)容中的（）。
A.政治環(huán)境分析
B.經(jīng)濟環(huán)境分析
C.社會環(huán)境分析
D.資源環(huán)境分析
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1.單項選擇題根據(jù)安索夫企業(yè)管理理論，“企業(yè)在哪個行業(yè)經(jīng)營，生產(chǎn)該行業(yè)何種產(chǎn)品，為哪個市場領域服務”所指的是（）。
A.成長方向
B.定位
C.競爭優(yōu)勢
D.協(xié)同作用
2.單項選擇題突出海洋和船錨元素的某造船企業(yè)廠徽，體現(xiàn)的是企業(yè)文化層次中的（）。
A.精神文化
B.制度文化
C.表層文化
D.自然文化
3.單項選擇題總經(jīng)理將企業(yè)分成若干“組織單位”，讓它們各自擁有職能結構，賦予盡可能大的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，但不具有真正的獨立核算、自負盈虧的權利。這種組織結構是（）。
A.直線結構
B.直線職能結構
C.矩陣結構
D.模擬分權結構
4.單項選擇題從系統(tǒng)論觀點看，“1+1>2”體現(xiàn)人造系統(tǒng)的哪個特征？（）
A.相關性
B.目的性
C.整體性
D.環(huán)境適應性
5.單項選擇題從國有股權在公司中占有份額的多少來看，適用于兵器、宇航等國有工業(yè)企業(yè)的經(jīng)營方式是（）。
A.國家獨資經(jīng)營
B.國家控股經(jīng)營
C.國家參股經(jīng)營
D.承包經(jīng)營
最新試題
權變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
題型：判斷題
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
題型：問答題
人事職能是指（）等一系列的管理活動。
題型：多項選擇題
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
題型：單項選擇題
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
題型：判斷題
企業(yè)的生產(chǎn)過程是（）二者相互結合、相互作用的統(tǒng)一過程。
題型：多項選擇題
外商獨資經(jīng)營的企業(yè)，可以是（）投資興辦的。
題型：多項選擇題
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否（）。
題型：單項選擇題
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是（）。
題型：單項選擇題
公司制企業(yè)中，（）是多數(shù)。
題型：單項選擇題