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單項選擇題

企業(yè)設計薪酬除了考慮企業(yè)外部因素和內(nèi)部因素外，還必須考慮個人因素，在這則材料中，我們可以看出，影響薪酬的員工個人因素與（）

A.員工的崗位、職務差異
B.員工工作經(jīng)驗差異
C.員工工作技能差異
D.員工教育程度差異

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單項選擇題

通常，在市場經(jīng)濟中，如果企業(yè)成長較快且經(jīng)營管理狀況良好，那么它的勞動生產(chǎn)率自然較高，經(jīng)濟效益也會令人滿意。為了保持企業(yè)競爭力和激勵員工。此時企業(yè)應當支付并有能力支付較高的薪酬。反之，如果企業(yè)經(jīng)營管理紊亂，經(jīng)營業(yè)績下降，自然經(jīng)濟效益也不會好，那么企業(yè)為了降低運行成本，走出經(jīng)營困境，通常會降低現(xiàn)有薪酬水平。從這則材料中，我們可以得出影響薪酬高低的一個很重要的因素與（）有關。

A.民俗文化和風俗習慣
B.企業(yè)所處的行業(yè)有關
C.企業(yè)經(jīng)濟效益
D.企業(yè)的性質(zhì)

單項選擇題

（）時期，我國基本建立起了以按勞分配為原則的全國統(tǒng)一的社會主義工資制。

A.國民經(jīng)濟恢復時期
B.從“一五”期間到“文化大革命”
C.從改革開放至《勞動法》頒布
D.《勞動法》頒布以后

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