選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數(shù)就是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

高層管理工作具有的特點包括（）

企業(yè)為不同質量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）

員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）