亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

每一個(gè)人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場(chǎng)中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對(duì)于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤(rùn)分亨計(jì)劃和（）

以客戶為中心的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）