外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為（）

控制企業(yè)的雇用量最常見(jiàn)的方法是通過(guò)（）

對(duì)薪酬設(shè)計(jì)和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類(lèi)型是（）

對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

企業(yè)包括的薪酬等級(jí)少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因?yàn)閭€(gè)人職位級(jí)別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級(jí)類(lèi)型中的（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計(jì)方法適用于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）