高層管理工作具有的特點包括（）

應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是（）

在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）