以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

對于知識密集型企業(yè)，其人力成本均占企業(yè)總成本的（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

以客戶為中心的經營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現為（）

每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

員工收入中比較固定的是（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）