在進(jìn)行薪酬調(diào)查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

知識工資計劃的三種基本類型包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）