薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

企業(yè)勞動力成本的公式為（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）