單項選擇題在編寫工作關系時要遵循兩個原則：經常性原則和（）。
A.經濟性原則
B.效率性原則
C.重要性原則
D.準確性原則
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1.單項選擇題對工作執(zhí)行人員所具有的基本知識技能的分析是（）。
A.必備經驗分析
B.必備知識分析
C.必備身體素質分析
D.必備心理素質分析
2.單項選擇題企業(yè)的（）中最重要的是經營者和員工代表的關系。
A.內外部關系
B.勞資關系
C.經營關系
D.工作分析關系
3.單項選擇題組織根據經營規(guī)模、管理方式、各類人員的業(yè)務素質等因素，按照組織機構、職責范圍和業(yè)務分工來確定的定編定員方法是（）
A.比例定編定員法
B.工作崗位定編定員法
C.設備定編定員法
D.職責分工定編定員法
4.單項選擇題（）是指組織系統(tǒng)中各個崗位的功能等級。
A.有效配合原則
B.有效管理幅度原則
C.能級原則
D.一般性原則
5.單項選擇題有工作分析人員在崗位調查前設計好調查問卷，再由被調查的任職人員填寫，并以此來獲取工作信息的方法是（）
A.資料分析法
B.現場調查法
C.問卷調查法
D.工作參與法
最新試題
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質、繁簡難易、責任大小、任務輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻大小等因素所決定的。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關資料。
題型：判斷題
ABC分類權重法是根據“重要的少數和次要的多數”的基本原理確定各因素權數的簡便方法。
題型：判斷題
漢代思想家王符：《潛夫論·忠貴》“德不稱其任，其禍必酷；能不稱其位，其殃必大?！闭撌隽说屡c才的關系，指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關系，提出了由工作挑選人的思想。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
編寫工作規(guī)范時要關注工作而非任職者本人，列出的任何資格條件必須與工作有關。
題型：判斷題
在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責。
題型：判斷題
工作分析成果應用階段，不需要對所有崗位任職人員進行工作內容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型：判斷題
“職位序列的劃分便于區(qū)分重要的專業(yè)領域或經營管理活動的主要方面，有利于合理分配和調整資源?！边@句話表述的是職位序列設計對員工個人的作用。
題型：判斷題